岗位职责：
1. 负责公司人力资源整体规划与管理，制定并执行人力资源政策和制度。
2. 组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。
3. 协调各部门需求，优化人员配置，提升团队整体效率。
4. 推动企业文化建设，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
5. 定期分析人力资源数据，提出改进建议并推动实施。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 具备1-3年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法规及人力资源管理知识。
4. 沟通能力强，具备良好的组织协调能力和执行力。
5. 热爱人力资源工作，具备较强的责任心和职业素养。

岗位要求：大专以上学历，1年以上相关领域实际业务操作经验；
人力资源职责：
1、人力资源规划
负责制定和执行公司的人力资源规划，招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度的建立和执行
2、岗位管理
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力资源
3、招聘与入职管理
负责协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。同时，负责办理员工的入职手续，包括人事档案的建立、
4、培训与发展
负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
5、员工关系管理
负责维护和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司的人事政策得到贯彻执行。
6、薪酬福利管理
根据公司政策和市场行情，制定和调整员工的薪酬福利方案，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力和公平性。
7、法律法规遵从
负责确保公司的人事管理活动符合国家法律法规的要求，